Recrutement

La prestation comprend un processus complet allant de la rédaction du profil de poste, de la diffusion des annonces, du sourcing (une présélection de CV qualifiés correspondant parfaitement à vos exigences et critères de choix), aux entretiens avec les candidats, aux passages de tests métier / personnalité / langues jusqu’à l’intégration du candidat.

La mission se déroule de la manière suivante :

  1. - Rencontre préalable entre le consultant et l’entreprise (Interlocuteurs : Ressources Humaines, le Dirigeant et/ou le N+1 du poste à pourvoir, en fonction de la confidentialité du poste à pourvoir) afin de comprendre votre organisation, votre environnement, votre culture, vos valeurs, le profil recherché, l’objectif et les enjeux du poste à pourvoir
  2. - Recherche de candidatures répondant au cahier des charges, soit par approche directe, approche multicanal ( Multidiffusion de l’annonce sur plusieurs sites emplois ou presse, multiples accès cv-thèques, réseaux sociaux, réseau de notre cabinet) ou par approche mixte
  3. - Entretien physique mené par le consultant en charge du recrutement. Ces entretiens peuvent être appuyés par des tests de personnalité et prises de référence
  4. - Présentation des candidatures à votre entreprise en lien avec vos attentes, votre culture et votre environnement, (Fiche de synthèse par candidat présenté précisant les éléments relatifs à : la disponibilité, la mobilité, les prétentions salariales, le parcours, les motivations de changement, les motivations pour le poste, les points forts et points d’optimisation de la personne, avec une conclusion argumentée du consultant RH en charge de la mission)
  5. - Suivi d’intégration : nous effectuons 2 points téléphoniques avec le candidat recruté et votre entreprise afin de nous assurer de sa bonne intégration
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