Conseil en gestion des ressources humaines

Conseiller et accompagner l’entreprise dans la Gestion de ses Ressources Humaines.
Votre besoin :

  1. - Consultation en droit du travail et en droit de la sécurité sociale,
  2. - Externaliser une partie ou la gestion complète de vos Ressources Humaines, (DRH - Management de transition)
  3. - Assistance dans vos relations avec les administrations de la chaîne de l’Emploi (Agence congolaise pour l’Emploi, CNSS, Direction départementale du travail...
  4. - Mettre en place ou faire évoluer un règlement Intérieur,
  5. - Définir et déployer des politiques sociales en lien avec la stratégie de l’entreprise : GPEC, plans de formation, rémunération...
  6. - Mettre en place des Institutions Représentatives du Personnel ou bénéficier d’une aide ponctuelle pour interagir avec elles,
  7. - Aligner, renégocier des statuts sociaux collectifs (accords d’entreprises...)
  8. - Bénéficier d’un accompagnement dans la mise en place de restructuration ou d’un plan de sauvegarde de l’emploi
  9. - Réaliser un audit social, faire évoluer les organisations,
  10. - Mettre en conformité avec la législation sociale applicable
  11. - Etre accompagné dans une gestion de crise ou de conflits
  12. - Optimiser votre fonction RH (recrutement, entretiens annuels, mobilité interne...)

Nous vous proposons un accompagnement qui part du conseil à la mise en œuvre :

  1. - Le consultant intervient à vos côtés au sein de l’entreprise en tant que conseil
  2. - Le consultant valide avec vous le contenu et les objectifs de la mission
  3. - Il définit et vous propose les composantes de vos politiques RH
  4. - Il vous accompagne dans leurs mises en œuvre
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